¿Quién está obligado a tenerlo?
El artículo 153 del Código del Trabajo exige el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a las empresas con 10 o más trabajadores permanentes. Además, la Ley 16.744 obliga a todas las empresas, sin importar su tamaño, a mantener al día un reglamento de higiene y seguridad.
¿Cuándo hay que actualizarlo?
No basta con tenerlo: debe reflejar la normativa vigente y los riesgos reales de su operación. Conviene revisarlo cuando:
- Cambia la ley: la Ley Karin (Ley 21.643) exige incorporar el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, y el DS 44 actualizó la gestión preventiva.
- Cambia su actividad, incorpora procesos, maquinaria o turnos nuevos.
- Su reglamento fue copiado de otra empresa o de una plantilla genérica.
Cómo lo hacemos
- Revisamos su reglamento actual (si existe), su rubro y sus riesgos.
- Redactamos el reglamento adaptado a su empresa, con los protocolos obligatorios.
- Se lo entregamos listo para difundir, con el registro de entrega a los trabajadores y la orientación para remitir copia a la Dirección del Trabajo y a la autoridad sanitaria.